Aplicar herramientas y técnicas para recopilar, interpretar y evaluar datos obtenidos mediante el proceso de la entrevista, que le proporcionen una base sólida para tomar decisiones efectivas en contratación de personal.

• Conocer los fundamentos, tipos y métodos de la entrevista laboral para contar con un marco que ayude en la estructuración de la misma.
• Aplicar los pasos de una entrevista de selección de manera eficaz para indagar datos y controlar la misma.
• Aplicar entrevista STAR para determinar competencias de los candidatos.
• Comparar los datos de los diferentes candidatos para elegir la opción más adecuada a su organización.
• Elaborar reportes de entrevista para redactar conclusiones con objetividad.

El programa del curso está diseñado para abordarse en 40 horas, distribuidas en un máximo de 2 meses de manera asincrónica, donde puedes elegir el momento más adecuado para ti.

Se te recomienda dedicar un mínimo de 6 horas semanales para alcanzar los objetivos del curso.

Es conveniente asignar un horario definido para realizar las actividades del curso y elijas un espacio donde cuentes con una buena conexión a internet y te encuentres cómodo.

• Haz clic para
  ver la Ponderación por Insignias

El programa del curso está basado en microlecciones que conllevan ejercicios de aplicación y evaluación denominados Evidencias de aprendizaje. Estas se plantean para medir el logro de las competencias adquiridas durante el curso.

Un conjunto de evidencias te permite alcanzar una insignia asignada en tres estados que dependen del nivel de logro alcanzado y que reciben un puntaje acorde con el grado desarrollado.

Para aprobar el curso, deberás haber alcanzado cada insignia en cualquiera de sus tres niveles.

1. Concepto de entrevista y habilidades del entrevistador.
2. Antes de la entrevista.
3. Inicio y desarrollo de la entrevista.
4. Conclusión de la entrevista.
5. Elaboración del reporte.